汽车维修考核表，汽车维修考核制度

摘要： 今天给各位分享汽车维修考核表的知识，其中也会对汽车维修考核制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、汽车维修企业如何设定绩效考核...

今天给各位分享汽车维修考核表的知识，其中也会对汽车维修考核制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、汽车维修企业如何设定绩效考核方案
• 2、请问:汽车修理工绩效工资考核办法
• 3、汽车维修工考评工作中的考核哪些模块
• 4、汽车维修上岗证怎么考

汽车维修企业如何设定绩效考核方案

1、第一，企业绩效方案的设定一定要建立在企业经营的目标之上。企业的目标设定好了之后才去做绩效考核的方案。很多企业往往都是没有设立目标，也就没办法去考核。所以，需要先制定年度经营目标，然后再设定绩效考核方案。

2、考核方法如下：客户满意度为指标。维修班组完成任务量为指标（完成任务按百分之多少提、完不成任务按百分之多少提）。一次维修成功率为指标。

3、序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。

请问:汽车修理工绩效工资考核办法

车间机修工的工作质量与生产有密切的关系。完善工作方式。进一步加大绩效工资考核方案。

到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。

首先，公司员工的月度绩效奖金计算方法如下：从个人基本工资中提取10%作为奖金基准，再根据个人表现和部门、考核等级系数确定最终奖金金额。具体公式为：个人绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。

在方案三的基础上，将部门经理与员工的考核和绩效工资分开，具体方法如下：公司从每月可分配的绩效工资总额中提取一定比例（a%）作为部门经理的绩效工资进行分配，剩余的（100-a）%再在员工中分配。

汽车维修工考评工作中的考核哪些模块

以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。 （2）工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认。

笔试：汽车的动力系统，发动机的工作原理、组成，发动机常见故障。技能操作：曲轴检测、汽缸体磨损检测 。前桥、制动阀检修、主减速器检修和调整、化油器、变速箱检、 柴油机喷油泵检修。发动机竣工验收。

曲轴检测， 汽缸体磨损检测 。前桥检修， 制动阀检修， 主减速器检修和调整， 桑塔纳化油器检修， 桑塔纳变速箱检修， 柴油机喷油泵检修。汽油发动机，柴油发动机竣工验收。

从简单的开始：汽车的构造……，各部件主要功能。NVH、ECU 发动机工作原理，型号、主要区别。一般问题都是发生在发动机为核心的功能系统上的。各种汽车的性能参数及评价标准。

新入行员工的考核一般会综合考虑他的“基准工作量”、“绩效工作量”和“客户满意度”三个因素。服务意识要强在现在汽车维修中，车主关心的因素既有维修质量，更有维修时间、维修价格等等。

各人详细记录当班工作内容，详实反映每日工作量，并由当日代班长或操作工签字证明，明确维修时间，避免出现拖时间和扯皮现象，每月工作量和考核奖金成正比。既多劳者多得。

汽车维修上岗证怎么考

1、汽车修理工证是人社局发的职业资格证，一般是去当地的人事局报名参加考试。

2、汽车修理工证书是人力资源和社会保障局颁发的职业资格证书。一般需要到当地人事局报名参加考试。高级汽修技师考试需满足下列条件之一：一年以上，完成本行业规定的标准学时的高级正规培训。

3、资格条件：参加考试需要具备中专或以上学历，或者在汽车维修行业从事工作满三年，且年龄在18周岁以上的条件。报名：报名时间一般在每年的3-4月份，考生需要在规定的时间内到当地的中国汽车维修行业协会报名。

4、汽车维修职业资格证书报考可以在当地教育机构，也可以通过交通职业资格网报名。汽车维修职业资格证书网报方式。

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